AKTUALNOŚCI

12.18.2023

Notabli Neapco | Tim Walker, koordynator szkoleń HR

W Neapco zespół ds. zasobów ludzkich (HR) odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu każdemu pracownikowi niezbędnych narzędzi, zasobów i szkoleń, aby osiągnąć sukces. Niezależnie od tego, czy chodzi o wdrażanie nowych pracowników, zapewnianie wsparcia w rozwoju kariery czy zarządzanie świadczeniami pracowniczymi, zespół HR w Neapco pomaga wspierać kulturę rozwoju i osiągnięć, czyniąc Neapco doskonałym miejscem pracy.

W tym wydaniu Neapco Notables przedstawiamy historię Tima Walkera, który dołączył do Neapco w 2015 roku jako operator. Z biegiem czasu Tim odkrył swoją pasję do pomagania ludziom i został koordynatorem szkoleń HR. Dziś odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu pracownikom sukcesu na swoich stanowiskach.

Tim opowiada nam o swoim pochodzeniu, przeszłych doświadczeniach zawodowych, tym, co najbardziej ceni w Neapco i wiele więcej.

Jak twoje wcześniejsze doświadczenia przygotowały cię do dzisiejszej roli?

Po ukończeniu Westland Christian Academy w 2003 roku rozpoczęłam pracę u producenta opakowań z tworzyw sztucznych jako technik produkcji, aby pomóc mojemu młodszemu rodzeństwu. Jako starszemu bratu umiejętność nauczania i przewodzenia innym pomogła mi rozwinąć wrodzony talent do szkolenia ludzi w zakresie różnych koncepcji i pomysłów. Dowiedziałem się również, że cierpliwość jest kluczowa, zwłaszcza podczas prowadzenia sesji szkoleniowych jeden na jednego, ponieważ każdy uczy się inaczej i we własnym tempie. Moja żona często mówi mi, że mam więcej cierpliwości niż ktokolwiek, kogo kiedykolwiek spotkała.

Po prawie sześciu latach pracy na hali produkcyjnej przeszedłem do nadzoru produkcji. Pełniąc tę ​​rolę, mogłem wykorzystać swoje umiejętności szkoleniowe oraz wiedzę dotyczącą rozwiązywania problemów z maszynami i konserwacji, aby kierować naszym zespołem.

Co przyciągnęło Cię do Neapco?

Po czterech latach pełnienia funkcji kierownika produkcji zdecydowałem, że nadszedł czas na zmiany. Mniej więcej w tym samym czasie mój przyjaciel promieniał z podekscytowania swoją nową pracą w Neapco, co zainspirowało mnie do złożenia aplikacji.

Oprócz tego bardzo chciałem pracować w branży motoryzacyjnej. Urodzony i wychowany w Michigan, zawsze miałem silne powiązania z branżą motoryzacyjną, ponieważ wielu członków mojej rodziny również pracowało w tej branży. Dziś, podobnie jak wtedy, gdy zacząłem pracować w Neapco w 2015 roku, z ogromną dumą mogę powiedzieć, że pracuję w bogatej historii stanu Michigan w branży motoryzacyjnej i przyczyniam się do jej rozwoju.

Jak ewoluowała Twoja rola w Neapco na przestrzeni lat?

Kiedy po raz pierwszy dołączyłem do zespołu Neapco, pełniłem rolę operatora i z biegiem czasu zauważyłem, że istnieje możliwość opracowania bardziej zorganizowanego procesu szkoleniowego. Zacząłem brać pracowników pod swoje skrzydła, aby wszyscy na moim obszarze jednakowo rozumieli swoje obowiązki. Z biegiem czasu zdałem sobie sprawę, że ludzie zaczęli być dumni ze swoich obowiązków i niesamowitym uczuciem było poprawienie kultury pracy, nawet na małą skalę.

Około rok temu mój szef zauważył moją pasję do nauczania i komunikowania się i poprosił mnie o pomoc w opracowaniu nowego programu szkoleniowego. W mojej głowie zapaliła się żarówka i skorzystałem z okazji. Chociaż zawsze wyobrażałem sobie, że będę rozwijał się w Neapco, nigdy nie miałem jasnego obrazu tego, jak ta ścieżka będzie wyglądać. Ale kiedy mój szef zwrócił się do mnie, zdałem sobie sprawę, że mogę odegrać kluczową rolę we wprowadzeniu zmian, o których wiedziałem, że są konieczne, ale w znacznie większym zakresie.

Na moim obecnym stanowisku przekonałem się, jak duży wpływ na morale pracowników może mieć skuteczny proces szkoleniowy. Przed wdrożeniem programu, który mamy obecnie, nie było systemu pomagającego nowym pracownikom we wdrożeniu, co moim zdaniem negatywnie wpłynęło na morale pracowników.

Co najbardziej lubisz w pracy w Neapco?

Bycie częścią ponad 100-letniej historii Neapco w branży motoryzacyjnej jest zaszczytem z kilku powodów. Możliwość pracy z wieloma zespołami to coś, co zawsze mi się podobało. Mając możliwość współpracy z wieloma ciężko pracującymi osobami w całej firmie, inspiruje mnie pasja i poświęcenie, jakie wnoszą w swoją pracę. Lubię też być pierwszą osobą, którą nowi pracownicy spotykają i na której uczą się polegać. Konsekwentne spotykanie się z nowymi członkami zespołu i upewnianie się, że czują się mile widziani i komfortowo w swoich rolach, daje satysfakcję.

Jednak tym, co najbardziej cenię w Neapco, jest poziom inwestycji, jakie firma wkłada w swoich pracowników. Prawie każda osoba z grupy, z którą zaczynałem, nadal tu pracuje i wszyscy osobiście doświadczyliśmy możliwości rozwoju, jakie zapewnia Neapco. Oprócz aktywnej roli, jaką pełnię w tworzeniu naszego programu szkoleniowego, zarządzałem także fantastycznym programem praktyk zawodowych w firmie. Na przykład jeden młody człowiek zostaje teraz elektrykiem, a firma płaci za jego edukację, jednocześnie go zatrudniając. Każdego dnia inspiruje mnie widok, jak firma inwestuje w swoich pracowników, którzy wytyczają ścieżkę do osiągnięcia swoich celów zawodowych.

Czy poza obecnymi obowiązkami angażujesz się w jakieś inne inicjatywy w Neapco?

Jestem obecnym członkiem Komisji ds. Bezpieczeństwa i Higieny Środowiska firmy Neapco. Bezpieczeństwo zawsze było dla mnie najwyższym priorytetem. Pracując przez kilka lat w branży produkcyjnej, byłem świadkiem kilku wypadków i staram się im zapobiegać, wprowadzając nowe programy bezpieczeństwa. Często współpracuję również z zespołem ds. zrównoważonego rozwoju, gdzie często przekazuję swoje spostrzeżenia i pomysły.

Jak nie nudzić się poza biurem?

Latem uwielbiam podróżować do północnego Michigan. Jako dziecko wraz z rodziną spędzaliśmy lato w Port Austin, ciesząc się małymi sklepikami i latarniami morskimi. Nawet dzisiaj każdego lata zabieram żonę i psa na kemping, aby odpocząć i cieszyć się przyrodą. Lubię też spotykać się z przyjaciółmi, grać w gry wideo i czytać komiksy — bezgranicznie kocham nerdowate rzeczy.

 

Chcesz dołączyć do zespołu Neapco? Kliknij tutaj aby przyjrzeć się naszym otwartym stanowiskom.