AKTUALNOŚCI

02.21.2022

Notatki Neapco | Dr Eric McCloud, Różnorodność i przynależny partner biznesowy

Różnorodność – jedna z naszych sześciu podstawowych wartości – wysunęła się na pierwszy plan działania Neapco. Przyjmujemy dar kultury, zachowując otwarty umysł i szanując się nawzajem, zdając sobie sprawę, że dzięki temu możemy być lepszą i silniejszą firmą. 

W tym wydaniu Neapco Notables zwracamy uwagę na dr. Erica McCloud, który dołączył do organizacji jako partner biznesowy ds. różnorodności i przynależności na początku 2021 r. Rola dr. McClouda została stworzona, aby kultywować bardziej zróżnicowane, przyjazne i integracyjne środowisko pracy każdy członek zespołu Neapco w skali globalnej organizacji. 

Rozmawialiśmy z Ericiem, aby omówić jego doświadczenia w świecie DEI, jego rolę w Neapco i nie tylko.

Co przyciągnęło Cię do Neapco?

Zaintrygowało mnie zaangażowanie firmy nie tylko w promowanie różnorodności i najlepszych praktyk związanych z przynależnością w Neapco, ale także poza ich organizacją. Nasze wysiłki będą również wspierać różnorodność i napędzać zmiany w całej społeczności dostawców motoryzacyjnych. 

W swojej roli pełnię funkcję ambasadora Stowarzyszenia Dostawców Oryginalnego Sprzętu (OESA) i jego podmiotów stowarzyszonych, dzieląc się zasobami i wiedzą z firmami członkowskimi. Przyjście do Neapco oznaczało, że odgrywałem znacznie większą rolę w tej krytycznej podróży i było to coś, w czym bardzo chciałem wziąć udział.

W jaki sposób byłeś przygotowany do swojej kariery w Neapco?

Mocno wierzę w DEI i spędziłem moją karierę zawodową służąc jako rzecznik różnorodności i integracji w miejscu pracy. Mam pasję do inicjowania zmian i mogłem rozwijać swoje umiejętności w tej przestrzeni pracując w szkolnictwie średnim, szkolnictwie wyższym, branżach non-profit i for-profit.

W całej mojej karierze pomagałam w programach szkoleniowych z zakresu różnorodności i integracji, wdrażałam unikalne inicjatywy w branży reklamy i edukacji prawniczej w celu rozwiązania nierówności systemowych oraz opracowywałam strategie rekrutacji w zakresie różnorodności. Ponadto prowadziłem kursy z zakresu różnorodności na poziomie magisterskim na różnych uczelniach i uniwersytetach.

Na co jesteś najbardziej podekscytowany w nadchodzącym roku?

Rok 2021 zamknęliśmy z mocą niezliczonymi filantropijnymi inicjatywami i działaniami budującymi zaangażowanie pracowników i odwdzięczające się naszym lokalnym społecznościom. Z pomocą komitetu Cares and Shares, Neapco było w stanie podsycić ducha dawania w naszej lokalizacji w Farmington Hills dzięki inicjatywom takim jak Socktober Sock Drive, Gleaner's Food Drive i Toys for Tots. Świetnie się bawiliśmy, planując i organizując zbiórki darowizn, i jestem podekscytowany, że mogę ponownie pracować z zespołem nad nowymi pomysłami.

W lutym świętowaliśmy Czarny Miesiąc Historii serią sesji szkoleniowych, w które nasi pracownicy mogli się zaangażować. To tylko jeden z wielu sposobów, w jakie Neapco buduje bardziej zróżnicowane i integracyjne miejsce pracy i będzie kontynuowane przez cały rok. Członkowie naszego zespołu mogą również rozglądać się za kolejną odsłoną naszych „Rozmów na miejscu kierowcy” – serii rozmów mających na celu nawiązanie pouczającego, twardego i niezbędnego dialogu na tematy integralne dla naszej drogi do zrozumienia prawdziwej przynależności.

Chcesz dołączyć do zespołu Neapco? Kliknij tutaj aby przyjrzeć się naszym otwartym stanowiskom.