AKTUALNOŚCI

03.31.2022

11 kobiet o tym, co to znaczy odnieść sukces w branży motoryzacyjnej

Marzec to Miesiąc Historii Kobiet. Podczas gdy Neapco ma wiele historii pionierskich kobiet w naszej 101-letniej historii, chcieliśmy zwrócić uwagę na kobiety, które mają wpływ na naszą organizację – i ogólnie na branżę motoryzacyjną – dzisiaj, w 2022 roku.

Usłyszeliśmy od 11 członków zespołu Neapco, w tym:

• Regina Banda | Koordynator ds. Szkoleń i Rozwoju Organizacji | >1 rok w Neapco
• Rosario de la Mora Salazar | Obsługa klienta | 4 lata w Neapco
• Carolin Esser | Asystent kierownika | 5 lat w Neapco
• Savanga Fraser | Administrator wykonawczy | 8 lat w Neapco
• Terry Kashawlic | Koordynator globalnego łańcucha dostaw | 9 lat w Neapco
• Zuzanna Krawczyk | Dyrektor Zakupów | 2 lata w Neapco
• Jayla Mosley | Generalista ds. Zasobów Ludzkich | >1 rok w Neapco
• Alina Stollenwerk | Menedżer Programu | 12 lat w Neapco
• Bursztyn Stettnich | Starszy inżynier ds. rozwoju produktu | 5 lat w Neapco
• Becky Weinberg | Dyrektor ds. Globalnego Zrównoważonego Rozwoju | 9 lat w Neapco
• Ann Westfall | Kierownik Projektu – Wdrożenia Systemów | 3 lata w Neapco

Oto, co powiedzieli, od porad dla wschodzących liderów branży motoryzacyjnej po znaczenie kobiet dla sukcesu Neapco.

Jaką radę dałabyś kobietom szukającym kariery w branży motoryzacyjnej?

• Pozostań silny w swoich przekonaniach.
• Bądź elastyczny — żaden dzień nie jest taki jak inny!
• Wszystko jest możliwe – nigdy się nie poddawaj.
• Szukaj rzeczy, które sprawiają, że czujesz się zmotywowany.
• Nie daj się powstrzymać strachowi, bądź autentycznie sobą!
• Stań na swoim miejscu, bądź wysłuchany i nigdy nie pozwól nikomu Cię odrzucić.
• Wybierz odpowiednią firmę dla siebie. Zapewnienie zgodności z kulturą organizacji jest o wiele ważniejsze niż znalezienie idealnego opisu stanowiska.
• Zignoruj ​​wszystkie uprzedzenia i rób swoje. Bądź czarujący na zewnątrz i wojownikiem w środku przeciwko wszystkim, którzy uważają, że nie jesteś wystarczająco dobry. Niech Twoje sukcesy mówią same za siebie.
• Nie bój się być innym niż status quo. Wprowadź swoje talenty i perspektywy do przestrzeni motoryzacyjnej, aby nadal stawiać wyzwania i rozwijać swoich współpracowników i siebie. Twój głos ma znaczenie — może i zrobi różnicę.
• Chociaż motoryzacja nie może być postrzegana jako tak postępowa jak inne sektory, nasza branża zmienia się w bardzo szybkim tempie. Nowa mentalność startupów, rekrutacja postępowo myślących talentów i elektryfikacja naprawdę zmieniają tę ponad 100-letnią branżę.
• Ta branża może być trudna dla kobiet, które muszą radzić sobie z presją zrównoważenia udanej kariery, a także zarządzania rodziną. Radziłabym innym kobietom, aby nigdy nie rezygnowały z wartości i priorytetów związanych z życiem domowym i szukały takich pracodawców jak Neapco, którzy wspierają elastyczną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Jak kobiety wpływają na sukces branży motoryzacyjnej?

• Kobiety są odpowiedzialne i ciężko pracują.
• Kobiety dążą do tego, by coś się wydarzało.
• Kobiety wnoszą równowagę i świetne przywództwo do sektora motoryzacyjnego.
• Kobiety sprawiają, że ta firma działa swoją wiedzą i doświadczeniem.
• Kobiety wnoszą na stół wszystkie swoje osobiste i niepowtarzalne doświadczenia.
• Kobiety mogą wywrzeć wpływ i przyczynić się do przyszłego potencjału wzrostu.
• Kobiety są wielofunkcyjne, wnoszą empatię i dodają, że pewna przyprawa, której zespół potrzebuje, aby się rozwijać.
• Kobiety ciężko pracują, aby osiągnąć cele firmy, a nasza wiedza i odpowiedzialność nieustannie wzrasta.
• Kobiety – w każdym dziale – wnoszą różne perspektywy i sposoby myślenia o problemach i rozwiązaniach.
• Kobiety chętnie wkraczają i pomagają w zadaniach wykraczających poza nasze opisy stanowisk, a czasem poza naszymi strefami komfortu.
• Kobiety na wiele sposobów wnoszą do stołu cenną perspektywę. Często, zwłaszcza w motoryzacji, odpowiedzi mogą wydawać się oczywiste na papierze, ale zazwyczaj jest kilka elementów, które mogły nie być brane pod uwagę. To zazwyczaj kobiety zwracają na to uwagę i dodają więcej głębi do omawianego tematu.

Co najbardziej lubisz w pracy w Neapco?

• Moi współpracownicy.
• Szybkie tempo.
• Harmonogram i kultura firmy.
• Ludzie — poznałem tu wielu przyjaciół.
• Niesamowite możliwości i niesamowici współpracownicy.
• To firma, która dopiero dorasta, a kierownictwo chroniło nas wszystkich podczas pandemii.
• Cieszę się, że każdy dzień jest nowym wyzwaniem i że mamy wspierający zespół, który poradzi sobie z każdym problemem.
• Postrzegam Neapco jako dużą rodzinę. Staraj się codziennie dzielić uśmiechem, bądź miły dla wszystkich, a zdziwisz się, ile miłości otrzymasz w zamian.
• Podoba mi się umiejętność wywierania wpływu. Neapco to mała firma, która ma potencjał wzrostu i przyszłego stania się znacznie większą firmą.
• Każdy dzień ma nowe, zaskakujące i ambitne zadania, które możesz ukończyć ze swoim globalnym zespołem. Każdy dzień jest inny i nigdy nie wiadomo, co będzie dalej.
• Ciągle jestem pod wrażeniem pracy zespołowej i koleżeństwa w Neapco! Jest to środowisko, w którym wszyscy celebrują indywidualne sukcesy i osiągnięcia, a wspólnym celem jest uczynienie Neapco „lepszym, szybszym i silniejszym”.

Te kobiety to zaledwie 11 z wielu, które mają obecnie wpływ na Neapco i przemysł motoryzacyjny. W związku z potrzebą zlikwidowania luki w umiejętnościach i popychania innowacji do przodu, kobiety będą ważniejsze niż kiedykolwiek w naszej firmie.